近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形(皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？皇太极的父皇是谁，清朝历代帝王顺序表rong>

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益(yì)。

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