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我国雨带移动规律及其影响,我国雨带移动规律口诀

我国雨带移动规律及其影响,我国雨带移动规律口诀 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许(xǔ)冉将接替徐雷,出任(rèn)京东(dōng)CEO一职。

  这距离徐雷出任京东CEO刚刚过(guò)去一年。2022年4月,徐雷出任(rèn)京(jī我国雨带移动规律及其影响,我国雨带移动规律口诀ng)东集团CEO,负(fù)责日常运营管理,向京东(dōng)集团董事局(jú)主席刘强东汇报。刘强(qiáng)东卸(xiè)任京东集团CEO一职。

  2021年9月,京东首度设立(lì)京(jīng)东集团总裁一职,徐雷(léi)由(yóu)京东零(líng)售集团CEO升任京东集团总裁,负(fù)责京东各业(yè)务板(bǎn)块的(de)日常运营和(hé)协同发展。

  此(cǐ)次新上任CEO的许(xǔ)冉于2018年7月加入京东,任职财(cái)务副总裁,2020年1月晋升为(wèi)高级副总裁(cái),并自2020年(nián)6月(yuè)至今担任(rèn)京(jīng)东的首席财务官。在(zài)2018年7月至2020年5月期间,许冉除了担任京东零售的首席财(cái)务(wù)官,亦先后兼任集团财务和集团税务的部门(mén)负责人。

  在(zài)加入京东(dōng)之前,许冉是普华永(yǒng)道中天会计师事务所(特殊普(pǔ)通合伙(huǒ))的审计合伙人,许冉现亦(yì)任京东(dōng)科(kē)技董事(shì)。曾是中国及(jí)美国的注(zhù)册会(huì)计师,毕业于(yú)北京(jīng)大学(xué)并获得(dé)理学与经济(jì)学双学士学位。

  过去半年多(duō)来,京东内部(bù)架构(gòu)调整动作频频。

  2022年11月,刘强东(dōng)我国雨带移动规律及其影响,我国雨带移动规律口诀发(fā)布全员信(xìn):自2023年1月1日起,京东集团高级(jí)管理人员的现金薪酬降低10%到20%不(bù)等,职位越高(gāo)降得(dé)越(yuè)多。

  随后,京(jīng)东零售事(shì)业群(qún)启动了(le)一轮大调整,其中最大(dà)的变(biàn)化(huà)是原3C家电事业群(qún)被拆分,家电(diàn)和家居业务合并为(wèi)家电家居(jū)事业群,3C数码成(chéng)为(wèi)独立事业(yè)群。调整后,京东零售包(bāo)括家电(diàn)家(jiā)居、3C数码、大商超、生活服务、大时尚等5大事业群(qún)及(jí)同城零售和企(qǐ)业业务(wù)等(děng)多(duō)个独立事(shì)业部。

  今年(nián)1月,京东科技开(kāi)展了一轮组(zǔ)织架构调整,设立“一部三中(zhōng)心”,即云(yún)事(shì)业(yè)部,销售、解决方(fāng)案和(hé)交(jiāo)付三大中(zhōng)心(xīn)。4月,徐丰从(cóng)原京(jīng)东科技(jì)数字城市群总裁(cái)变动为京东(dōng)科技销售(shòu)中(zhōng)心负责人(rén)后,升任京(jīng)东科(kē)技总裁一职,向CEO李娅云(yún)汇报。

  在(zài)4月9日(rì)的(de)京(jīng)东经营管(guǎn)理会上(shàng)、京东再度进行组(zǔ)织变革,从事业(yè)群(qún)制回归(guī)事业部制。京(jīng)东零售五大事业群(qún)负责(zé)人将统(tǒng)一变(biàn)更(gèng)为事业部(bù)负(fù)责人。调(diào)整后,京东零(líng)售旗下家电家居、3C数码、大(dà)商(shāng)超、生活服务、大时尚(shàng)5大事业群负(fù)责(zé)人(rén)将(jiāng)统一变(biàn)更为事业部负责人,继续(xù)向京东(dōng)零售(shòu) CEO辛(xīn)利军汇报(bào)。

  同时,京东物流(liú)也(yě)以(yǐ)类似的思路(lù)开展了新一轮变革,在总(zǒng)部(bù)推(tuī)行(xíng)事业部制,成立了供应链、快递、快运、国际业务等独立(lì)事业部。在区域层面,取消原有的七大区域划分(fēn),将(jiāng)省(shěng)份作(zuò)为具体的(de)经营单元,直接向总部相关(guān)事业(yè)部(bù)负责人汇报。

  多(duō)名(míng)接近京(jīng)东内(nèi)部人士告诉《科创板日报》记者,随着架(jià)构改变,最近京东高(gāo)管(guǎn)变动较大,“各(gè)种CXO们都要动(dòng)。”

  但这些架构和人员变(biàn)动,能否为京东带(dài)来新(xīn)的活力,仍有待观望。“比起频(pín)繁调整人员,京东需要调整的是组织风气,反对(duì)形式主义和(hé)唯上思维,要更为真抓实干。”有熟悉京东人士(shì)如是表示(shì)。

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