5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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