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一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么(me)是人(rén)一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克员类型以及什么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或两个以上(shàng)要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:学生(shēng)、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的(de)是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于(yú)那(nà)一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和(hé)其(qí)他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同生产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对(duì)立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编(biān)制，国企的(de)正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的(de)管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍(jí)员工等全(quán)体人员(yuán)。