你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写