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不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术(shù)职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个(gè)群体在(zài)机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部(bù)分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出(ch不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思ū)现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民(mín)营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单(dān)位，那么有(yǒu)一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业(yè)编制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编(biān)制也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业(yè)编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。