金融界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体(tǐ)降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，浦发(fā)银行今年(nián)一季度(dù)效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告(gào)显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还(hái)是唯二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后(hòu)三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资(zī)者关系平台上向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报(bào)显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营(yíng)是(shì)否存在冗(rǒng)员，影响降本(běn)增(zēng)效的现象(xiàng)，为(wèi)何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的(de)背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副(fù)行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(中国的中西部地区是指哪几个省市，中国中西部是哪些地方fāng)面(miàn)，监管层面对金融机构(gòu)过(guò)高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于进一步(bù)加强国有金融(róng)企(qǐ)业财务管理的(de)通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网(wǎng)传图片系两起独(dú)立事件。其(qí)一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述(shù)调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外包公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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