5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(y美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗án)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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