5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各(gè)级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不(bù)明(m寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册íng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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