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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地(dì)事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人(rén)的工资(zī)要(yào)高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人(rén)员和(hé)非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人谬赞是什么意思啊缪赞和谬赞的区别是什么员往往要承(chéng)担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士谬赞是什么意思啊缪赞和谬赞的区别是什么，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后谬赞是什么意思啊缪赞和谬赞的区别是什么勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业(yè)编制的(de)护(hù)士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的(de)护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。