5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处势(shì)。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人(rén)力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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