你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛)每年数据发(fā)布后都有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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