黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆-市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司

黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均适用。

　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆全日(rì)制用工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。