人(rén)才招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和工业公(gōng)司的(de)财务(wù)负责(zé)人离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人百股份(fèn)财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层(céng)变动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的(de)离职需要综合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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