韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说-市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司

韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说 9万亿股份银行突发！员工不满降薪引发抗议？刚刚回应了：相关问题已在解决中

　　金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪(xīn)而(ér)到上(shàng)海浦银大厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发银(yín)行的(de)内部(bù)知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的空中银行（外(wài)呼）员工要从行编转外包(bāo)，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士(shì)称(chēng)，目前(qián)内部(bù)已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降。

<韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说img src="http://img.jrjimg.cn/2023/05/11/c81838ef03d7464168fca4335829bb64.jpeg" alt="9万亿股(gǔ)份银行突(tū)发(fā)！员工(gōng)不满降薪引发抗(kàng)议？刚刚回(huí)应了(le)：相关问题已在解决中">

　　值得注意的(de)是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季(jì)度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银(yín)行最新公告显示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告(gà韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说o)期末，该行后(hòu)三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加9.35亿元；不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持平；拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点；贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者关(guān)系(xì)平(píng)台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出(chū)，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年(nián)报显示，该(gāi)行信用(yòng)卡中心人数为(wèi)11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵(guì)司的(de)卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行部(bù)分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行(xíng)长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了(le)《关(guān)于进一(yī)步加强(qiáng)国(guó)有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说未(wèi)来将更多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦(pǔ)发银(yín)行表示，网传图片(piàn)系(xì)两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人业绩(jì)考核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的(de)图片(piàn)，系(xì)一业务(wù)外(wài)包公司与(yǔ)所属员工之间存(cún)在劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。