人才招聘(pìn)素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低(dī)的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的(de)还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求(wù)有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司(sī)及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自项数怎么求公式，等差数列的项数怎么求(zì)身身体原因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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