近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(w胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗èi)建立了劳动关系(xì)。因此，胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗ong>劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(x胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗iǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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