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偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年(niá偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧n)各地事业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个(gè)医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质一般(bān)是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个(gè)人(rén)不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所从(cóng)事的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇(yù)会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事(shì)业(yè)编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格发放了。