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感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业(yè)健康监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的(de)权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行事业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位编(biān)与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的(de)时(shí)候你都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在(zài感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么(me)编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大(dà)的护(hù)士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分(fēn)感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较(jiào)大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。