近年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全(quán小黄人名字分别叫什么)日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dò小黄人名字分别叫什么ng)合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)小黄人名字分别叫什么疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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