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　　公务员职位按职(zhí)位的性质、特点和管理需要，划分为(wèi)综(zōng)合管理类(lèi)、专业技术类和行政(zhèng)执法类等(děng)类别。

　　国务院根据《中华人民共和国(guó)公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理(lǐ)的，可(kě)增设其他职位类(lèi)别(bié)。

　　人力资源和社会保障部2018年5月21日(rì)发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截(jié)至2016年(nián)底，全国(guó)共有公务员719万人。

　　工资构成：

　　2006年(nián)，公务员基本工资构成由原有的(de)职务工资、级(jí)别工资(zī)、基(jī)础(chǔ)工资(zī)和工龄(líng)工资四(sì)项调整为职务工资和级别工(gōng)资两项，取消(xiāo)基(jī)础工资(zī)和工龄工资(zī)。

　　职务工资(zī)：主要体(tǐ)现公务员的工作职(zhí)责大(dà)小。

　　一个职务对应一个工资标准，领导职务和相(xiāng)当职务层次的非(fēi)领(lǐng)导职(zhí)务对应不同的工资标准(zhǔn)。

　　公务员(yuán)按所任职务执行相(xiāng)应的职务工(gōng)资标(biāo)准。

　　级别工资(zī)：主要体现公务员的工作实绩和资历。

　　公务员的级别由原有的15个(gè)调(diào)整为27个，取消(xiāo)现行级别。

　　每一(yī)职务(wù)层次对应若干个(gè)级别，每(měi)一级别设若(ruò)干个工资档次(cì)。

　　公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定(dìng)级别和级别工资档次(cì)，执行相应的(de)级(jí)别(bié)工资(zī)标准。