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丙烯是直接用还是沾水用的丙烯是气体还是液体护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地及各个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和(hé)公务(wù)员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机(jī)关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编和自(zì)收自支事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī丙烯是直接用还是沾水用的丙烯是气体还是液体)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制丙烯是直接用还是沾水用的丙烯丙烯是直接用还是沾水用的丙烯是气体还是液体是气体还是液体(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊(a)年终互(hù)评(píng)的时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待(dài)你的态度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为(wèi)什么(me)不是所有(yǒu)的护士(shì)都是(shì)事(shì)业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由医(yī)院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。