人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永岗4斤是多少克，0.4斤是多少克任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层(céng)变动(dòng)是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负责4斤是多少克，0.4斤是多少克人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季(jì)度提前离职(zhí)也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状况真的(de)出现了(le)问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的(de)财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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