金融界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员工(gōng)因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有(yǒu)浦发(fā)银行(xíng)的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或(huò)系浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目(mù)前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则(zé)是年(nián)年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效(xiào)益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业(yè)收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行还(hái)是(shì)唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同(tóng)比(bǐ)下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的(de)是(shì)，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的(de)信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中心运(yùn)营(yíng)是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时(shí)，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业财(cái)务(wù)管理的通知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图(tú)片系两起独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司(sī)一员工薪酬下调是因(yīn)其本(běn)人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员工已对上述调(diào)整表示理解。其(qí)二，网传(chuán)集体事(shì)件的(de)图片，系一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属(shǔ)员工之doi的时候怎么doi的时候怎么夹，doi是怎么夹夹，doi是怎么夹间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外包公司正(zhèng)与员工沟通解(jiě)决。

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