你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看200克等于多少毫升水，200克是多少ml水，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gō200克等于多少毫升水，200克是多少ml水ng)资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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