5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为26242周是几个月，42周是几个月保质期1.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划数量最(zu42周是几个月，42周是几个月保质期ì)多(duō)的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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