人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事(shì)业和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身上(shàng)的其他m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数(shù)或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原因。m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的(de)财务问(wèn)题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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