人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日广州夏天温度一般多少度，广州夏天温度一般多少度正常起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

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　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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