人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行(xíng)身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的生态发(fā)生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的(de)唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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