你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务(w夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音ù)院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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