金(jīn)融界5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道(dào)，另有浦发银(yín)行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部(bù)分(fēn)人员不满。至于浦(pǔ)发银行的(几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同de)降薪传闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目(mù)前(qián)内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告显示(shì)，公司一(yī)季(jì)度(dù)实现营(几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净(jìng)利润(rùn)增(zēng)幅(fú)为负(fù)增长的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投资者关系平台上向(xiàng)浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年(nián)8月(yuè)，财(cái)政(zhèng)部(bù)下发了《关(guān)于进(jìn)一步(bù)加强国有金(jīn)融企业财务(wù)管理的通知(zhī)》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延(yán)期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一(yī)业(yè)务外包公(gōng)司与所(suǒ)属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前(qián)该外(wài)包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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