小洲团(tuán)队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自己的(de)职业生涯：1.木秀于(yú)林，风(fēng)必摧之。小洲团队娇(jiāo)娇是小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多女生中最优秀的一(yī)个，甚(shèn)至可以说是唯一一个。在(zài)部(bù)分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其(qí)他的都(dōu)没有看到眼(yǎn)中；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉得缺少了(le)很多，是任(rèn)何(hé)其(qí)他女生都无(wú)法弥补的，这就是(shì)小洲团队(duì)娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也(yě)会形成(chéng)其他人对她的围击(jī)。

2.太过优秀，和老板意见不(bù)同(tóng)。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘人下。而(ér)且有一种说法是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇和老板似乎(hū)有一些(xiē)意见不合(hé)，双(shuāng)方有一(yī)些矛盾。很(hěn)多时(shí)候发生矛盾，是因为(wèi)双方的想(xiǎng)法不同，这种(zhǒng)想法不同(tóng)，往(wǎng)往不是谁对谁错的问题，而是听(tīng)谁的问题。老板(bǎn)肯定(dìng)大于员工，所以自然是(shì)要听老板的(de)，可是(shì)优(yōu)秀员工往往也不愿意妥协。

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3.独(dú)立自(zì)主，另立门户。小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇一开始的时候肯定也是需要人(rén)带的，但是(shì)随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女孩子的潜力和成长速度都是巨大(dà)的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲(chōng)劲的(de)员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也(yě)会没有安全(quán)感(gǎn)，因为可能留不住(zhù)。其实到了一定的程度，如果各方面条件成熟，为什么不选择自(zì)立门户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期太短，开始转行。要知道网红(hóng)的生命周期是很短的，时刻(kè)都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都在给自己找后路(lù)。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此，不可能一直当网红，可能要转型。而且小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的家庭条件也不(bù)错，当网红更多是为(wèi)了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡(dàn)，就想要找另外一(yī)个稳(wěn)定的工作，或许结婚生子，回(huí)归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学(xué)习，谋(móu)定而动。还有(yǒu)一种说(shuō)法(fǎ)是(shì)小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇深(shēn)造去了(le)，等到工作的时候才(cái)发现自己掌握的知识是远远不够(gòu)的，以前(qián)学习的知识也不够系统(tǒng)和扎实，为了能够(gòu)让自己(jǐ)未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这(zhè)个时候选择学习。在这个时候选择(zé)学习，可以说要放弃很(hěn)多的东西(xī)，小洲团队娇娇一定是下了很大的决(jué)心。

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