5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(一里地等于多少米 一里地等于多少公里bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板一里地等于多少米 一里地等于多少公里(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 一里地等于多少米 一里地等于多少公里