什么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhà稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字o)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及(jí)其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及(jí)外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们(men)更(gèng)愿意(yì)在一个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职位(wèi)的相互联(lián)系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期限的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意(yì)在(zài)一(yī)个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的(de)意(yì)识和(hé)自觉性。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字