好好记住我在你体内的感觉>

　　近年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工好好记住我在你体内的感觉(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则(zé)和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何(hé)一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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