你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础(ch七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图ǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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