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　　人才(cái)招聘(pìn)素有每年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公(gōng)告(gào)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了(le)问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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