人才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗(rén)离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗)财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离职数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财务(wù)负(fù)责人的(de)离职需要(yào)综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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