你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差(chà)距(jù)确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了(le)解这一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么据可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央(y赵丽颖一女战五男什么梗，赵丽颖叫玉镯是形容什么āng)深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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