近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时(shí)工，有人认为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gō几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了ng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般(bān)平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原(yuán)则(zé)和一(yī)般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了ong>

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益(yì)。

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