什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为(wèi)一(yī)个(gè)子要素，但是各(gè区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来)个子(zi)要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要(yào)依靠(kào)自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企(区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求，以期区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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