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　　其他(tā)都(dōu)是骗人的，不过也是(shì)在人才市场进行变相(xiāng)收(shōu)费，但是要明白中介(jiè)如果费用(yòng)超过210以上都是不合法的。

　　中南(nán)劳务派(pài)遣有限公司、广(guǎng)州红海人力资源有限公(gōng)司和(hé)深圳市信鸿劳务派遣有(yǒu)限公(gōng)司是(shì)比(bǐ)较靠(kào)谱的三家(jiā)劳务派遣(qiǎn)公(gōng)司。

　　扩展资料：

　　派遣工(gōng)人一般从事低技能工作，如清洁工、保安、售货员、服务员等(děng)工作。

　　一旦劳动(dòng)者年(nián)老(lǎo)体弱(ruò)，劳动能力下降，劳务派遣单(dān)位将在劳动合同(tóng)期满后拒绝续订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。

　　国内大(dà)型企业(yè)的构(gòu)成基本(běn)分为(wèi)三类：第一类是固定(dìng)员(yuán)工组，待遇最好。

　　第二类是集团(tuán)直接(jiē)或间接(jiē)控制的子(zi)公司或(huò)集团投资的公司，如Ele的员工，飞(fēi)珠，阿里云(yún)等。

　　第三种(zhǒng)是劳务派遣。

　　一般来说，就是与(yǔ)第三方公司签订合同，为雇主做事(shì)。

　　这与集团公司无关(guān)，甚至工资都是由第三方公司支付。

　　劳务支付发生在(zài)劳务派遣(qiǎn)企业(yè)与劳务派遣企业（实(shí)际用人单位）之(zhī)间，由劳务派遣企业向劳务派(pài)遣机构支付(fù)劳务费用(yòng)，由劳务派遣机构向劳动者(zhě)支付劳动报(bào)酬。

　　劳务(wù)派(pài)遣起源于20世纪资本主义国家(jiā)美国，后来又传入法国、德国、日本等(děng)国(guó)家(jiā)。

　　在(zài)20世纪90年(nián)代中国国有企业劳动制度改(gǎi)革(gé)中(zhōng)，出现(xiàn)了以安(ān)置下岗职(zhí)工(gōng)为目的的劳务派遣(qiǎn)，这种劳务派遣可以跨地区、跨(kuà)行(xíng)业进行。

　　现在(zài)的年薪(xīn)通(tōng)常(cháng)是(shì)5－10万元(yuán)。

华为三大外包公司是哪几(jǐ)家(jiā)？

　　华为三(sān)大(dà)外(wài)包(bāo)公司(sī)是中南、鸿海、信鸿(hóng)这三家劳(láo)务派遣公司。

　　中南：中南国际(jì)人力(lì)资源有限公司(sī)成立(lì)2008年07月11日，注(zhù)册地位于深圳(zhèn)市，经营范围(wéi)包括信息咨询、企业管(guǎn)理咨询(xún)、礼仪策划念举握、商务会议服务等。

　　鸿(hóng)海：注册地位(wèi)于深(shēn)圳市，经营范围(wéi)包括企业管理咨询服务、人力(lì)资源开发与管理咨询、人力资源外包服务、生产外包、人才推荐、国内贸易等(děng)。

　　信鸿：深(shēn)圳市信鸿劳务派(pài)遣有限公司成立于2019年08月20日，注(zhù)册地(dì)位于深圳市，经营(yíng)范围包(bāo)括(kuò)：企业管(guǎn)理(lǐ)咨询、国内贸易(yì)、劳务派遣等。

　　华为三大(dà)外包(bāo)公(gōng)司(sī)的待遇

　　华为外包，完全没有归(guī)属(shǔ)感，有时候感觉都不(bù)知道自(zì)己到底是哪家(jiā)公司的，华为员工(gōng)看外包员工的时候会觉得自己(jǐ)是(shì)高高在(zài)上(shàng)的，在华为办公的话会被(bèi)当作是二等(děng)公仔(zǎi)庆民。

　　且华为工作(zuò)强度(dù)大，外包也(yě)是一(yī)样的。

　　职(zhí)业(yè)发展也(yě)不太看(kàn)好(hǎo)，华为都是把一些很杂(zá)重复工作量(liàng)很大的事情交给外包做，打杂的事(shì)和(hé)脏(zàn天雨粟 鬼夜哭 思念漫太古什么意思，天雨粟鬼夜哭表达什么意思g)活累(lèi)活也全是答哗外(wài)包去做(zuò)，真正核(hé)心的(de)东西是(shì)不会让外包参与的。

　　由(yóu)于工作强度大，很少有(yǒu)时间能去熟悉业务知识和提(tí)升自己的技(jì)能。

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