人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则(zé)有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的kind用法固定搭配，kind用法总结(de)董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数(shù)或明显低(dī)于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状况真的(de)出现了(le)问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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