你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就(苏州区号是多少jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观(guān)上存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)苏州区号是多少平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī苏州区号是多少)间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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