人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离(lí)为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素(sù)，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没(méi)那(nà)么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)的离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前(qián)离(lí)职也是(shì)常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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