什么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下(xià)的(de)知识(shí)答(dá)案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制(zhì)等(děng)正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关的(de)系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存(cún)在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的(de)各(gè)种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者(zhě)与企正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要依靠(kào)自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物(wù)创造的正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角欲望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自(zì)觉性。

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