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公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或(huò)者(zhě)个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的(de)护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作的护(hù)士(shì)，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获(huò)得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人(rén)业务能(néng)力和(hé)学(xué)术水平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员(yuán)没有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般(bān)事业编(biān)较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面(miàn)<公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品/h3>
　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单位(wèi)自(zì)行规定(dìng)其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业(yè)单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补(公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民(mín)营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自(zì)己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么(me)有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么(me)不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今(jīn)的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。