你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实(shí)还较为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人(rén)工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者台湾领导者是谁，现任台湾领导者是谁特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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