人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天)及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天)在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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