人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦cos180°是多少，cos180度等于多少盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离(lícos180°是多少，cos180度等于多少)职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人的离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合(hé)分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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